Recrutement – Offres d’emploi

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Offres d'emploi
Établissement de santé Jean Lachenaud à Fréjus recrute

L’établissement Jean Lachenaud à Fréjus recrute :

Un Chargé de mission qualité H/F

L'établissement de santé JEAN-LACHENAUD à Fréjus (83) est un établissement privé à but non lucratif, adhérent à la FEHAP. Grâce à nos 110 salariés et à nos 120 lits et places (Soins de Suite et de Réadaptation, EHPAD, lits identifiés soins palliatifs) nous soignons et accueillons des patients âgés poly-pathologiques et veillons à leur bien-être. Un projet ambitieux de 2 unités protégées Alzheimer de 14 lits, est en cours d’ouverture.

Dans le cadre d’un CDD de 12 mois, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission Qualité pour une prise de poste en janvier 2019.

Dans le cadre de votre fonction, vous participez à l'élaboration de la politique qualité et de la sécurité des soins de l’association en lien avec la direction.

Vos missions sont d’identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de votre domaine de compétences et assurer les taches suivantes :

Pilotage projet / démarche Qualité :

  • Participe aux démarches de certification HAS, alimente le compte Qualité - Coordonne les évaluations internes et externes de l’EHPAD - Planifie, coordonne et évalue le programme d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. - Coordonne et anime les réunions avec les pilotes de processus. - Participe au suivi de tableaux de bord de pilotage et de suivi des indicateurs d’activité (PMSI, CPOM, indicateurs nationaux et HAS, …). - Assure le suivi et le traitement des plaintes et réclamations - Assure le pilotage et le suivi de la gestion documentaire. - Forme des professionnels aux outils et méthodes de gestion de la qualité. – Participe aux instances de l’établissement- Participe à la sensibilisation du personnel à la culture qualité.

Organisation et coordination de la maîtrise des risques :

  • Assure la mise en œuvre du système de gestion des risques a postériori (recueil, analyse, traitement et retour d’expérience) et a priori (cartographie des risques par processus). - Participe à l’élaboration du document unique en lien avec les RH, les IRP et la médecine du travail

Organisation et coordination des actions d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP)

  • Réalise la planification, le suivi et l’évaluation du programme annuel. – Assure un soutien méthodologique pour les EPP. - Participe à la réalisation des audits de dossier patient, des enquêtes de satisfaction, des audits cliniques ciblés, des patients traceurs, des revues de processus, des pertinences de soins, etc... - Assure le suivi et mesure l’efficacité des actions d'amélioration. - Assure la communication des EPP et de leurs résultats.

 

De formation bac+5 dans le domaine du Management de la Qualité et la Gestion des Risques vous avez eu une première expérience réussie en entreprise. Vous êtes en mesure d’utiliser les outils et les méthodes de management de la qualité et de la gestion des risques, et savez vous exprimer auprès de publics variés internes et externes et les faire adhérer aux enjeux et projets qualité.

La connaissance du secteur de la santé est indispensable. La maitrise du pack Office  est nécessaire.

Réactif(ve), autonome, et organisé(e), vous aimez travailler en équipe et êtes à l’aise dans la gestion de projets

La rémunération est comprise entre 2000€ et 2200€ brut mensuel selon expérience et ancienneté   (selon convention collective CCN51).

 

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à Mme COLIN : recrutement.jeanlachenaud@ajl.asso.fr

L’établissement Jean Lachenaud à Fréjus recrute :

INFIRMIER (H/F) en CDD POUR DES VACATIONS

L'établissement de santé JEAN-LACHENAUD à Fréjus (83) est un établissement privé à but non lucratif, adhérent à la FEHAP. Grâce à nos 140 salariés et à nos 120 lits (Soins de Suite et de Réadaptation, EHPAD, lits identifiés soins palliatifs) nous soignons et accueillons des patients âgés poly-pathologiques et veillons à leur bien-être. Un projet de 2 unités protégées Alzheimer de 14 lits, est en cours d’ouverture. Dans le cadre de CDD de remplacement, nous recherchons un(e) infirmier(e) pour des remplacements ponctuels durant la saison estivale.

Vos missions au sein de notre structure:

Rattaché(e) à la cadre de santé de l‘établissement, vos principales missions sont de :

  • Dispenser les soins infirmiers relevant de la prescription médicale et relevant du rôle propre dans le respect de la personne soignée et des règles de déontologie professionnelle.
  • Dispenser les soins de nature technique, relationnelle ou éducative pouvant être préventifs, curatifs, palliatifs ou de réadaptation conformément à la législation et aux recommandations en vigueur, avec ordre et méthode.
  • Gérer une situation d’urgence et dégager des priorités d’intervention. Participer à la prise en charge de la douleur du patient.
  • S’inscrire dans une politique de soins au sein d’une équipe pluridisciplinaire et participer activement à l’amélioration de la qualité des soins de la personne soignée et des règles de déontologie professionnelle
  • Solliciter et coordonner l’intervention des soignants sous votre responsabilité.

 Vous participez à la traçabilité des actions de soins en assistant aux transmissions et en complétant le dossier de soins.

Profil : Diplôme d’infirmière exigée, et expérience en Ehpad souhaitée.

Savoir être : Avoir une attitude et une présentation adaptée, savoir se maîtriser, savoir faire face à des situations délicates et éprouvantes tout en restant attentif. Etre disponible, bienveillant, respecter le patient et son entourage, faire preuve d’une réelle aptitude relationnelle. S’intégrer dans une équipe.

Salaire selon convention collective FEHAP avec reprise d'ancienneté.

Avantages sociaux : Restaurant du personnel, Comité d'Entreprise, activités mises en place dans le cadre de la QVT (Massage, Cours de sport, yoga, ….)

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement.jeanlachenaud@ajl.asso.fr

 

L’établissement Jean Lachenaud à Fréjus recrute :

Aide-soignant (H/F)

L'établissement de santé JEAN-LACHENAUD à Fréjus (83) est un établissement privé à but non lucratif, adhérent à la FEHAP. Grâce à nos 140 salariés et à nos 120 lits (Soins de Suite et de Réadaptation, EHPAD, lits identifiés soins palliatifs) nous soignons et accueillons des patients âgés poly-pathologiques et veillons à leur bien-être. Un projet de 2 unités protégées Alzheimer de 14 lits, est en cours d’ouverture.

Dans le cadre d'un CDD de 7 mois évolutif en CDI, nous recherchons un(e) aide-soignant(e) pour intégrer notre EHPAD

Vos missions au sein de notre structure:

Rattaché(e) à l‘Infirmière Coordinatrice de l‘établissement :
- Vous contribuez à la qualité de prise en charge des personnes accueillies par l‘apport de soins d‘hygiène et de confort, dans le respect de leur degré d‘autonomie.- Vous apportez une aide aux résidents dans tous les gestes de la vie quotidienne.
- Vous participez à la traçabilité des actions de soins en assistant aux transmissions et en complétant le dossier de soins.
- Vous participez aux projets de l‘établissement (démarche qualité, activités d‘animation et de loisirs, projet individualisé du résidant…).

Poste à temps plein. Vous travaillez en 7 heures par jour et 2 week-ends sur 3.

Profil :

Diplôme d’Aide-soignante exigé, et expérience en Ehpad souhaitée.

Savoir être : Avoir une attitude et une présentation adaptée, savoir se maîtriser, savoir faire face à des situations délicates et éprouvantes tout en restant attentif. Etre disponible, bienveillant, respecter le patient et son entourage, faire preuve d’une réelle aptitude relationnelle. S’intégrer dans une équipe.

 

Salaire selon convention collective FEHAP avec reprise d'ancienneté.

Avantages sociaux : Restaurant du personnel, Comité d'Entreprise, activités mises en place dans le cadre de la QVT (Massage, Cours de sport, yoga, ….)

 

 

Nous vous remercions de bien vouloir adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) : recrutement.jeanlachenaud@ajl.asso.fr

 

L’établissement Jean Lachenaud à Fréjus recrute :

Un(e) Orthophoniste

L'établissement de santé JEAN-LACHENAUD à Fréjus (83) est un établissement privé à but non lucratif, adhérent à la FEHAP. Grâce à nos 140 salariés et à nos 120 lits (Soins de Suite et de Réadaptation, EHPAD, lits identifiés soins palliatifs) nous soignons et accueillons des patients âgés poly-pathologiques et veillons à leur bien-être. Un projet de 2 unités protégées Alzheimer de 14 lits, est en cours d’ouverture.

Dans le cadre d’un CDI temps plein, nous recherchons un(e) orthophoniste D.E pour une prise de poste dès que possible. 

Vos missions au sein de notre structure:

Sur prescription médicale et au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecins, soignants, masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeute, enseignant en activité physique adaptée, psychologue, diététicienne, assistante sociale...) vous devrez réaliser les bilans et évaluations nécessaires pour des soins de rééducation optimisés dans le cadre notamment de patients atteints de pathologies neurologiques ou neurodégénératives.

Vous renseignerez le dossier patient informatisé et participerez aux réunions de synthèse pluridisciplinaire.

Vous participerez à l’élaboration et la mise en œuvre du Projet d’Etablissement et notamment pour les projets portés par le CLAN, dans le cadre de la mise en œuvre des textures modifiées et des plats « reconstitués ».

Profil :

Titulaire du diplôme d'état d'orthophoniste, vous savez créer et développer une relation de
confiance et d'aide avec la personne et à son entourage.
Première expérience en SSR souhaitée. Rémunération selon profil (CCN51 et reprise d’ancienneté)

 

Nous vous remercions de bien vouloir adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) : recrutement.jeanlachenaud@ajl.asso.fr

Pilote de projet parcours-territoires

Maia Var Esterel en articulation avec la PTA Var Est

Définition du poste : Le pilote de projet parcours-territoires a pour mission principale de favoriser une meilleure articulation et organisation de tous les acteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux de son territoire pour simplifier et fluidifier les parcours de santé des personnes, en priorité en situation complexe, en particulier les parcours des personnes en perte d’autonomie. Le pilote de projet parcours-territoires met en œuvre cette mission en articulation très étroite avec la PTA, dans le cadre du programme de travail commun avec la PTA du territoire.

Plus globalement, cette mission s’inscrit dans le cadre des défis du système de santé (vieillissement de la population, développement des maladies chroniques…), et des transformations de l’offre sanitaire et médico-sociale avec le virage ambulatoire.

Activités principales : Le champ d’action : le parcours des personnes en perte d’autonomie, et en particulier des personnes âgées de plus de 60 ans. Ce périmètre peut évoluer pour couvrir « les parcours de santé complexes » (le périmètre des PTA).

Le pilote conduit des travaux sur les points de rupture du parcours de santé des personnes âgées de plus de 60 ans.

Il peut élargir son champ d’action aux parcours des personnes en perte d’autonomie et plus globalement aux parcours complexes, en fonction des problématiques territoriales identifiées avec la PTA et dans le cadre de sa feuille de route, et des orientations définies par la CCOP départementale.

La méthodologie de travail : la conduite de projet et un programme de travail commun avec la PTA du territoire

Le pilote travaille en mode conduite de projet. Il formalise un programme de travail annuel avec la PTA. Ce programme de travail vise à inscrire les projets du pilote au service du déploiement de la PTA du territoire. Ce programme de travail fixe les projets et actions que le pilote parcours-territoires conduit, en cohérence avec les travaux menés par la PTA du territoire. Il fixe les objectifs, résultats attendus, actions à conduire, méthodologie et calendrier. Ce document fait l’objet d’une validation par la DDARS. Le pilote en assure une mise en œuvre sur son territoire et le suivi.

 

Dans ce cadre, les missions du pilote de projet parcours-territoires sont :

  1. La veille territoriale et la remontée d’informations
  • Elaborer et actualiser le diagnostic territorial en concertation avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux, et en capitalisant sur les diagnostics existants,
  • Rencontrer les professionnels impliqués dans la prise en charge et l’accompagnement des personnes (notamment âgées) du territoire, comprendre leurs missions, cultures, outils, modes de fonctionnement, et articulations entre eux,
  • Recenser et actualiser les données qualitatives et quantitatives permettant d’objectiver les problématiques du territoire, les besoins, les ressources, les bonnes pratiques identifiés au regard des objectifs stratégiques et opérationnels poursuivis et des attentes des professionnels et usagers,
  • Participer aux réunions de travail des partenaires,
  • Partager le diagnostic territorial avec les acteurs du territoire et veiller à ce qu’ils se l’approprient,
  • Mettre en évidence les leviers ; pointer les besoins non couverts, les points de rupture et les freins,
  • Elaborer avec les acteurs du territoire une analyse stratégique/globale du territoire, en repérant les freins et leviers pour conforter les actions territoriales à mettre en œuvre et/ou à faire évoluer,
  • Assurer la remontée des informations relatives à la veille territoriale (données quantitatives et qualitatives issues de l’activité des gestionnaires de cas et d’autres partenaires du champ des personnes âgées, informations issues d’entretiens avec les partenaires…) à la PTA du territoire qui centralise les données,
  • Assurer le suivi des réponses aux informations observées qui ont été remontées.
  1. Développer une dynamique partenariale autour de projets visant à aboutir à un mode d’organisation territoriale des acteurs de santé plus intégré, au service de parcours de santé plus fluides, et proposant une offre de services d’aides et de santé lisible, harmonisée, articulée et adaptée aux besoins de la population (professionnels et usagers)

Cette mission s’inscrit dans le cadre des orientations stratégiques de la CCOP départementale, et des feuilles de routes annuelles PTA et pilote de projet parcours-territoires élaborées avec l’ARS. Cette mission est menée en étroite articulation avec la PTA du territoire :

  • Mobiliser les acteurs du territoire,
  • Mettre en place et organiser des groupes de travail opérationnels sur des problématiques de parcours de santé identifiées et retenues collectivement par les acteurs du territoire ; ces groupes de travail réunissent les acteurs concernés et ont pour objectif d’apporter des réponses ou axes d’amélioration concrets,
  • Animer, coanimer ou identifier des animateurs pour ces groupes de travail - en fonction des problématiques, l’animation peut être confiée à un acteur compétent et légitime sur le territoire,
  • Piloter et organiser la mise en œuvre des projets/travaux dans le cadre coconstruit avec les instances locales et départementales : élaboration du cadrage, mise en place de groupes de travail, animation, coordination des actions, reporting, suivi, évaluation des actions menées et de leur impact sur la problématique territoriale identifiée,
  • Accompagner les acteurs dans l’émergence de projets ou actions d’amélioration,
  • Suivre l’avancée des projets ou actions d’amélioration définis dans les groupes de travail, et en informer régulièrement la PTA et en faire le reporting à la DDARS,
  • Assurer le lien entre les différents groupes de travail existants afin de favoriser la transversalité et éviter les doublons,
  • Capitaliser sur les travaux menés par d’autres PTA/Maia/réseaux d’autres territoires,
  • Assurer le lien et la cohérence avec les travaux menés par d’autres partenaires sur des thématiques similaires ou connexes,
  • Assurer, en binôme avec la PTA, la cohérence et le lien entre les orientations et décisions de la CCOP départementale, les axes de travail de l’instance de gouvernance de la PTA, et les groupes de travail opérationnels,
  • Veiller à la simplification d’outils existants ou/et à l’élaboration de nouveaux outils communs partagés par les acteurs du territoire, pour le repérage, l’analyse, l’évaluation, l’orientation, les protocoles, etc.
  • Développer les partenariats locaux, en cohérence avec la démarche partenariale de la PTA ; approcher les partenaires avec la PTA selon les enjeux,
  • Participer à l’instance de pilotage de la PTA, selon les modalités d’organisation et d’animation définies avec la PTA,
  • Etre force de propositions sur la conduite du changement auprès des acteurs du territoire de la Maia.
  1. La Communication et la promotion des services et outils d’appui à la coordination
  • Favoriser une meilleure connaissance et compréhension des missions respectives des différents acteurs de santé afin de favoriser une meilleure collaboration et articulation entre les différents acteurs de santé, et une meilleure organisation territoriale,
  • Participer au déploiement et à la promotion de la PTA auprès des acteurs du territoire,
  • Communiquer et accompagner le déploiement des services numériques d’appui à la coordination sur le territoire, en lien avec la PTA (messagerie sécurisée, ROR, Snacs …),
  • Participer à l’élaboration et à la diffusion des supports de communication, de façon très étroite avec la PTA, relatifs aux bonnes pratiques, à la démarche parcours de santé, etc. La stratégie et la démarche de communication est un axe du programme de travail PTA-Maia.
  1. Articulation avec la PTA
  • Participer aux réunions de staff et réunions internes (définir lesquelles avec la PTA et quelle régularité),
  • Participer et contribuer à l’instance de gouvernance de la PTA,
  • Participer à tous les groupes de travail auxquels le pilote est convié par la PTA ; inviter la PTA aux groupes de travail Maia
  • Plus globalement, définir les modalités de rencontre et de travail pilote projet parcours-territoires et PTA.
  1. Supervision et participation à la gestion de l’équipe Maia
  • Superviser et animer l’équipe des gestionnaires de cas Maia,
  • Participer à la gestion financière et budgétaire de la Maia (élaboration des budgets prévisionnels avec le comptable - ces budgets sont validés par le financeur- l’ARS ; validation des frais de déplacements des membres de l’équipe Maia ; suivi du tableau de bord des dépenses…)
  • Participer à la gestion des RH de la Maia (Organisation des recrutements avec le porteur et participation aux entretiens d’embauche ; élaboration des contrats de travail, sous la responsabilité du porteur ; organisation des entretiens annuels des membres de l’équipe de la MAIA ; recueil des demandes de formations des membres de l’équipe de la MAIA ; validation et suivi des heures réalisées et les absences réglementaires (CA, récup de fériés…) des membres de l’équipe de la MAIA ; assure le respect du droit du travail, de la convention collective, du protocole d’accord et du règlement intérieur en vigueur).
  1. Gestion de projet et démarche qualité
  • Travail en mode conduite de projet (cadrage, organisation projet, gouvernance, planification, rétroplanning, suivi, communication, reporting…),
  • Formalisation d’une démarche qualité au sein de la Maia : formalisation des partenariats, des modalités organisationnelles et de fonctionnement, des outils, etc.
  • Le programme de travail avec la PTA comprend les productions / livrables attendus des différents projets/travaux menés. Ces livrables et font l’objet d’échanges et de partage avec la PTA et la DDARS.

Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des orientations régionales.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Liens hiérarchiques : Directeur de l’unité

Liens fonctionnels :

  • DD ARS PACA
  • PTA VAR EST
  • Membres de la CCOP départementale (notamment DDARS, CD, CPAM)
  • Membres de l’instance de gouvernance de la PTA VAR EST
  • Tous les partenaires du territoire (hospitalier, médico-social, social, PS libéraux, institutionnels)

Profil recherché et compétences

Compétences :

  • Conduite et gestion de projets dans un environnement complexe
  • Animation
  • Capacité à analyser et à identifier les problématiques locales
  • Avoir un esprit de synthèse et des capacités rédactionnelles
  • Aptitude à la communication institutionnelle et partenariale
  • Fédérer et mobiliser un réseau de partenaires autour de projets sur un territoire
  • Travail en équipe pluri professionnelle et en transversalité
  • Autonome
  • Réactif
  • Organisé et rigoureux

Maîtrise de la bureautique  (Word, Excel, PowerPoint) Web.

Connaissances : Connaissance du tissu sanitaire, sociale et médico-social

Type de contrat : Cadre administratif temps plein, CDI, CNN 1951

Modalités de candidature : Candidature finale validée par l’ARS en entretien.

 

Nous vous remercions de bien vouloir adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) : recrutement.jeanlachenaud@ajl.asso.fr

L’établissement Jean Lachenaud à Fréjus recrute :

Un Médecin spécialiste H/F

L'établissement de santé JEAN-LACHENAUD à Fréjus (83) est un établissement privé à but non lucratif, adhérent à la FEHAP. Grâce à nos 140 salariés et à nos 120 lits (Soins de Suite et de Réadaptation, EHPAD, lits identifiés soins palliatifs) nous soignons et accueillons des patients âgés poly-pathologiques et veillons à leur bien-être. Un projet de 2 unités protégées Alzheimer de 14 lits, est en cours d’ouverture.

L’équipe médicale se décompose ainsi : Un médecin chef à temps plein, 3 gériatres (2 temps plein et 1  80%), un médecin généraliste à temps plein. Un cardiologue et un médecin MPR effectuent des vacations régulières.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un médecin spécialiste (Gériatrie, MPR serait un plus) en contrat à durée indéterminée et à temps complet

 Placé sous la responsabilité du médecin chef d'établissement, vous assurez la prise en charge et le suivi des patients tout en veillant à la mise en œuvre de la politique de gestion de la qualité et de sécurité des soins avec le concours de l'équipe médicale et soignante.

Dynamique, rigoureux (se) et organisé(e), vous appréciez de travailler en équipe interdisciplinaire et possédez un esprit d’initiative.

Salaire Brut donné à titre indicatif selon expérience et profil Rémunération CCN51, reprise d’ancienneté, Salaire brut entre : 5 000,00€  à 7500,00€ /mois

En sus de la rémunération ci-dessus, le poste prévoit impérativement des périodes d'astreintes médicales réparties entre les différents membres de l'équipe médicale.

Statut de Cadre au forfait + 18 repos forfait/an.

Avantages sociaux : Restaurant du personnel, Comité d'Entreprise, CET, activités mises en place dans le cadre de la QVT (Massage, Cours de sport, yoga, ….)

 

Nous vous remercions de bien vouloir adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) : recrutement.jeanlachenaud@ajl.asso.fr